FNM, Andrea Gibelli: "Bonus di 700 euro a dipendente"

09-mag-2018

"Bonus aziendale a tutti i dipendenti". Lo ha comunicato Andrea Gibelli, presidente di FNM Group, che qualche settimana fa ha annunciato a tutti i dipendenti aziendali delle Ferrovie Nord Milano, un BONUS di 700 euro da destinare a un Fondo pensione o da spendere per badanti e baby sitter, case di riposo, cure riabilitative, asili nido, libri, tasse scolastiche, corsi, viaggi e abbonamenti in palestra.

Il bonus annunciato da Andrea Gibelli e' frutto dell'accordo tra FNM Group (azienda con oltre 1.000 dipendenti), la Rsu interaziendale e i sindacati dei trasporti Filt Cgil, Fit Cisl, Uilt Uil, Or.s.a. e Faisa Cisal.

Il presidente di FNM Group, Gibelli, ha rimarcato il testo dell'accordo: "Le parti intendono valorizzare ulteriormente il welfare aziendale anche attraverso il potenziamento e la diversificazione dei servizi attualmente offerti ai dipendenti, cosi come gia' avvenuto in sede di contrattazione aziendale negli scorsi mesi, con riferimento ai contributi allo studio".

Inoltre, prosegue Gibelli, "le recenti innovazioni normative in ambito welfare e la comune volonta' delle parti di valorizzare e adeguare il patrimonio contrattuale erogato per il benessere dei dipendenti determinano l'opportunita' di sperimentare nuove modalita' di corresponsione di beni e servizi in favore del personale".


In qualita' di presidente delle FNM e Ferrovie Nord, Gibelli ha presieduto l'intesa con i sindacati con i seguenti obiettivi:

1) Incremento di nuovi servizi della cassa integrativa finalizzati a introdurre un regime di convenzioni, anche grazie al supporto di un partner esterno qualificato, in grado di garantire ai soci su base volontaria, trattamenti sanitari di livello qualitativamente adeguato e a prezzi contenuti rispetto alle condizioni di mercato.

2) Implementazione di un nuovo sistema di welfare. Grazie anche "al positivo andamento degli indicatori economico-finanziari di FNM e Ferrovie nord e alla redditivita' ipotizzata per l'anno 2017", viene disposta l'erogazione di un una tantum (per il 2017) erogata a febbraio 2018, con l'obiettivo di valorizzare gli strumenti di welfare aziendale e a svilupparne nuove modalita'.
Il bonus potra' essere destinato in alternativa al dipendente (entro il 31 gennaio 2018) o al Fondo Pensione o al 'Portfolio Welfare' che verra' creato appositamente. Per il dipendente che non vuole aderire al nuovo sistema di welfare e' previsto invece un importo di 500 euro in denaro, da erogare sempre con la retribuzione di febbraio 2018.

3) Creazione e utilizzo di un Portfolio Welfare cui destinare l'una tantum e che gestira' i rimborsi per assistenza sanitaria e assistenza sociale, attivita' culturali, ricreative, di istruzione mediante il Circolo ricreativo aziendale (Cra), il trasporto casa-lavoro.

4) Interventi per favorire il turnover del personale: su base volontaria, nelle aziende FNM e Ferrovienord, viene previsto per l'anno 2018 un incentivo all'esodo per il personale dipendente, secondo le modalita' che verranno definite dall'azienda, con apposita disposizione che verra' emanata entro il 20 gennaio 2018.


fonte: http://www.adnkronos.com/lavoro/sindacato/2018/01/16/fnm-ferrovienord-bonus-euro-dipendente_cc5rs4kqOu2xjNcyuWhoLL.html?refresh_ce



 

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